¡Qué onda, sobrinos de Sala 404! Pónganse cómodos, sírvanse un cafecito o lo que gusten, porque hoy traemos un tema que nos voló la cabeza. Siempre que hablamos del futuro de la chamba y la tecnología nos imaginamos un mundo dominado por robots, inteligencias artificiales tipo Skynet o escenarios dignos de Black Mirror. Pero la neta es que, mientras nos preocupamos por eso, estamos ignorando un problema brutal y súper real que tenemos aquí en México. Resulta y resalta que, en pleno 2026, los datos recién saliditos del horno de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) nos dieron un balde de agua helada: mientras el 74.2% de los hombres están dándole duro a la chamba en la fuerza laboral, solo el 45.7% de las mujeres participa activamente. ¡Sopas! Es una brecha gigantesca en un país con más de 62 millones de personas económicamente activas.
Y seguro se preguntan: “¿Pues dónde están todas esas mujeres y por qué no le están dando al jale?”. No nos hagamos patos, la respuesta está en nuestras propias casas. Hay 38.2 millones de personas que conforman la Población No Económicamente Activa que simplemente “no están disponibles” para trabajar. Pero ojo, esto no es por gusto. Históricamente, a las mujeres les toca la carga pesada de cuidar la casa, a los niños, a los abuelos y hasta al perrhijo. Para que se den un quemón, datos recientes del IMCO revelan que las mujeres en México hacen el 73% del trabajo de cuidados no remunerado, aventándose hasta 40 horas a la semana. Literalmente es una chamba de tiempo completo, pero sin quincena, sin aguinaldo y sin seguro.
Ahora, súmenle a esto que quienes sí logran entrar al mercado laboral se topan con un muro de 33.4% de informalidad y 15.8% de subutilización. Es decir, agarran chambas mal pagadas, sin prestaciones o para las que están increíblemente sobrecalificadas. Y justo aquí es donde entra al quite Laboratoria con la capa de superhéroe bien puesta. Esta organización no solo enseña a programar o usar una compu; se dedican a agarrar este talento subutilizado y meterlo de lleno en la economía digital. Como bien nos chismea Ursula Quijano, directora de Laboratoria en México: “No vemos esto como una cifra fría, sino como historias únicas con posibilidad de movilidad social”. Y vaya que hay movilidad: los empleos en el sector digital no solo son formales, sino que las egresadas llegan a triplicar su salario al conseguir un rol tecnológico. ¡Ese es el verdadero level up que necesitamos!
Pero a ver, hablemos del elefante en la sala: ¿La Inteligencia Artificial va a desplazar estos nuevos empleos? Laboratoria dice que ni de broma, al contrario. Su apuesta fuerte es la humanización de la IA. Ya no se trata solo de saber tirar código a lo loco, el mercado de hoy te exige cosas que (todavía) no puede hacer una máquina: pensamiento crítico, empatía, creatividad y ética. Para entender esto, aplican el modelo de las 4 Ds de Anthropic y el concepto de human in the loop. Básicamente, se trata de Delegar lo aburrido a la máquina; hacer Preguntas de calidad (o sea, promptear como los mismísimos dioses); tener Discernimiento para no tragarnos las fake news o los sesgos de los algoritmos; y finalmente, Diligencia, porque la persona siempre debe tener la última palabra y la responsabilidad de lo que se entrega.
Por último, y para cerrar con broche de oro, Laboratoria sabe perfecto que aprender a programar no sirve de mucho si el sistema te sigue metiendo el pie. Por eso le están invirtiendo durísimo al “Capital Social”. Muchas mujeres se quedan rezagadas porque no tienen las palancas o los contactos en la industria (recordemos que en México, según el IMCO, solo 1 de cada 3 estudiantes en áreas STEM es mujer). Para romper esto, Laboratoria crea comunidades de impacto y redes de mentoría para sus más de 5,000 egresadas. Así que ya saben, sobrinos, la próxima vez que hablemos del “futuro del trabajo”, recordemos que ese futuro tiene que ser diverso, inclusivo, súper digital y, sobre todo, profundamente humano.
